▼「年代別転職事情」とは･･･
若年層にはｷｬﾘｱがないため、期待できるのは逆にその人の将来性と意欲しかないといえるでしょう。
しっかりとした準備に裏づけされた自信をともなった熱意が採用担当の目にとまります。
次に30代です。このぐらいの年代になってくると業務経験や実績が重視されるようになります。
端的に言えば、30代に求める要素は、「即戦力」だと言えます。
40代以上になってくると企業として求めるものもこれまでとは異なり、過去のｷｬﾘｱと業務経験を生かした、主にﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ能力に重きが置かれることになります。
ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ能力に付随して、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力も重視されます。
実績なども、評価されるのは年齢に見合ったより高水準なものになってきます。
年代別転職事情
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