▼「重要ﾎﾟｲﾝﾄは？」とは･･･
人事担当者は職務経歴書から”何ができる人物なのか”を読み取ろうとします。
■スキル・能力/経験・実績
募集職種に対し、必要な経験・実績を積んでいるか。またどのようなｽｷﾙ・能力に長けている人物なのか。
■人柄・ｷｬﾗｸﾀ-
どのような仕事を遂行した人物なのか。また、どのように困難を乗り越えてきた人物なのか。
■ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙ＝潜在能力
未経験の職務に対して、積極的にﾁｬﾚﾝｼﾞし、習得する能力があるかどうか。
習得が出来ていないｽｷﾙや分野に対し、潜在的に伸びる可能性がある人物であるか。
また、誤字脱字の有無で仕事に対する緻密さをﾁｪｯｸしたり、ﾚｲｱｳﾄや装飾の技術でPCｽｷﾙがどのくらいかを判断したりします。
重要ﾎﾟｲﾝﾄは？
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